Viele Unternehmen öffnen sich aus unternehmerischer Verantwortung und aufgrund des Fachkräftemangels für geflüchtete Menschen. Dies führt dazu, dass Personalauswahlprozesse weitaus offener und ressourcenorientierter gefasst werden müssen. Hierfür fehlen häufig noch die passenden Ansätze und Methoden. Wie gestaltet man Bewerbungsgespräche fair und welches Sprachniveau ist Voraussetzung? Und die wichtige Frage: Wie bekomme ich Zugang zur Zielgruppe?
Ist der Arbeitsvertrag dann unterschrieben, gilt es, das Ankommen gut zu planen: Erfolgreiches Onboarding beginnt noch im Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass der/die neue Mitarbeiter*in nicht nur am ersten Tag „auftaucht“, sondern motiviert, informiert und mit vollständigen Unterlagen in Ihrem Unternehmen startet. Wie können kulturelle Missverständnisse erkannt und gelöst werden? Wie gelingt ein erfolgreicher Einstieg in die neue Position? Diese Fragen beantwortet Ihnen das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge gemeinsam mit der IHK Mittleres Ruhrgebiet und stellt zudem gute Beispiele aus der Betriebspraxis vor.